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人力资源

人才理念

  

一、以人为本 以德为先

 

  

 

  在新正好,“以人为本,以德为先”、"尊敬人性"是公司人才培植的纲领。公司一方面注重与员工的心灵沟通,实时为员工解疑释惑,排除思想上的顾虑;另一方面,加强者文管理,为员工创造良好的任务环境,积极营造"家"文明氛围。设立帮扶基金,为困难员工提供补助;每年外派技术骨干进行深造,定期举办各种娱乐及旅游活动等。

  承袭"有为就有位,有位更有为"的理念,为各层次员工才能、经验、才干的提拔创造条件,为每一岗位员工的发展提供时机,不只确认员工的已有价值,而且对员工进行科学的职业生涯发展规划;履行公开、公允、公平的用人机制,在公司内形成了比才能、比事迹、你追我赶的良好氛围。

  

二、公司靠我发展 我靠公司成长

 

  

 

  员工在自己的岗位上勤劳任务,做出事迹,是公司取得发展的根底。在任务中进修,在进修中提高,是个人成长提高的根底,也是团队建设的重要保障,同时更体现出公司对员工的责任。

 

  

 

  “公司靠我发展,我靠公司成长”是每一个新正好人耳熟能详、高度认同的企业理念,员工深信自己不只能在新正好这所学校学到谋生之本,更能成就一番自己的奇迹。公司坚持“用企业价值观和人才理念吸引人才,用奇迹平台和成长时机凝聚人才,用企业文明和共同愿景留住人才”的用人理念,积极推行员工动态期权管理模式,在为员工提供舒适任务环境、良好薪资待遇的同时,大力营造家文明,注重员工人品、抵赖员工价值、珍惜员工情感、保护员工尊严、提高员工素质,完成公司与员工“同成长、共发展”的价值观与责任感。